MAPA CONCEPTUAL Y MENTAL (MARQUEZ LILIANA)

Identificación y seleccion de empleados competentes

II CORTE: Identificación y Selección de empleados competentes

Proceso de Administración de Recursos Humanos

La empresa

         La empresa debe utilizar un conjunto de estrategias que permitan el mejor rendimiento de sus TRABAJADORES (AS), ya que son considerados  como el ACTIVO MAS PRECIADO DE LA MISMA.

¿como debe ser el Gerente?

Administración, Gerencia y Gestión

ESTRUCTURA DE GERENCIA GENERAL

Recursos Humanos

El término recursos humanos (abreviado como RRHH, RH, RR.HH., y también conocido como capital humano) se originó en el área de economía política y ciencias sociales, donde se utilizaba para identificar a uno de los tres factores de producción, también conocido como trabajo (los otros dos son tierra y capital). Como tales, durante muchos años se consideraba como un recurso más: predecible y poco diferenciable.

El concepto moderno de recursos humanos surge en la década de 1920, en reacción al enfoque de "eficiencia" de Taylor. Los psicólogos y expertos en empleo iniciaron el movimiento de recursos humanos, que comenzó a ver a los trabajadores en términos de su psicología y adecuación a la organización, más que como partes intercambiables. Este movimiento creció a lo largo del siglo XX, poniendo cada día mayor énfasis en cómo el liderazgo, la cohesión y la lealtad jugaban un papel importante en el éxito de la organización.

A medida que el mundo empresarial se daba cuenta que un empleado era mucho más que "trabajo", y que podía aportar más que eso a la empresa y a la sociedad, se creó el concepto de "capital humano", que engloba la complejidad de este recurso.

Cuando se utiliza en singular, "el recurso humano", generalmente se refiere a las personas empleadas en una empresa u organización. Es sinónimo de "personal".

Cuando se habla en plural, "recursos humanos", suele referirse al área de la administración que se ocupa de gerenciar al personal de la empresa. Esto incluye contratar, desarrollar, adiestrar y despedir, entre otras funciones.

Hacia finales del siglo XX y principios del XXI, el conocimiento y las habilidades del "recurso humano" han cobrado una gran relevancia, siendo cada día más importantes en comparación con otros activos tangibles. De allí que el área de Recursos Humanos se haya convertido en un área vital para el éxito de la organizaciones.

Referencia:
http://www.degerencia.com/tema/recursos_humanos

LEFP

Ley del Estatuto de la Función Pública

LEFP

IV Corte: LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN PUBLICA

    

¿Cómo esta integrada la Administración Pública Estadal?

Órganos Superiores de Dirección de la Administración Pública Estadal

Órganos Superiores de Consulta de la 

Administración Pública

Principales representantes del Poder Público Estadal

Gobernador del Estado: RAMÓN ALEXIS RAMIREZ MARQUEZ

Secretario General de Gobierno: LUIS ENRIQUE MARTINEZ RICO

Directores (as) del Poder Popular y Jefes de Oficina:

• Directora de Administración: ROMINA MORALES
• Funda Regional Niño Simon: GRISEID BURGUERA
• Funda Deporte y Recreación: CARLOS MAYA
• Director de Teleinformática: DANIEL FERNÁNDEZ
• Unidad de Control y Gestión: ALFONZO RODRIGUEZ
• Fiscal Superior: IMARA ELENA MONCADA TOMASSETTI
• Defensor (a) Delegada del Pueblo: MARYUR MORA
• Contralor General del Estado: JAVIER AUGUSTO ESTEVA ARAUJO
• Procurador General del Estado: JUAN LUIS SUAREZ RINCON
• Presidente del CLEM: ALEXI RODRIGUEZ
• Juez Rector: HOMERO SANCHEZ FEBRES

Realizando Taller relacionado con La Administración Pública Estadal

Principio	Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV)	Ley Orgánica de la Administración Pública (LOAP)	Constitución del Estado Bolivariano de Mérida (CEBM)
Honestidad	X	X	X
Participación	X	X	X
Cerelidad	X	X	X
Eficacia	X	X	X
Eficiencia	X	X
Igualdad		X	X
Transparencia	X	X	X
Rendición de cuentas	X	X	X
Imparcialidad		X
Responsabilidad en el ejercicio	X	X	X